Türkiye’de iş gücü piyasasının düzenlenmesi ve haksız rekabetin önlenmesi amacıyla, yabancı uyruklu çalışma izni olmaksızın personel çalıştırılması yasalarla sıkı bir şekilde denetlenmektedir. Kayıt dışı istihdam, hem çalışan hem de işveren için ciddi idari ve mali riskler barındırır.