Çalışma İzinleri

Türkiye’de yabancı personel istihdam etmek isteyen işletmeler için yabancı uyruklu personel çalışma izni süreci bazen bürokratik engellere takılabilir.

 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yapılan başvuruları 6735 sayılı Kanun çerçevesinde titizlikle inceler. Başvurunuzun olumsuz sonuçlanmaması için en sık karşılaşılan ret nedenlerini ve bunların yasal çözüm yollarını bilmeniz gerekir.

​

İşte yabancı çalışma izni sürecinde karşınıza çıkabilecek 10 kritik engel ve profesyonel çözüm önerileri:

​

1. Uluslararası İşgücü Politikası Kriterlerine Uymamak

Bakanlık, her başvuruda Türkiye’nin ekonomik önceliklerini ve yerli istihdam dengesini gözetir. Eğer ilgili pozisyon yerli iş gücüyle doldurulabiliyorsa, yabancı uyruklu çalışma izni talebi reddedilebilir.

• Çözüm: Personelin şirketinize katacağı katma değeri, teknik bilgisini ve yerli personelden farkını kanıtlayan güçlü bir "Gerekçe Formu" sunun.

​

2. Eksik, Hatalı veya Yanıltıcı Belgeler

Başvuru dosyasındaki bir belgenin eksik olması veya sunulan bilgilerin gerçeği yansıtmadığının tespiti en yaygın ret sebebidir.

• Çözüm: Başvuru öncesinde; diploma, pasaport ve sözleşme gibi evrakların güncelliğini ve apostil şerhlerini mutlaka kontrol edin.

 

3. İstihdam Kotası ve Mali Yeterlilik Şartı

Genel kural olarak, bir yabancı personel için en az 5 Türk vatandaşı istihdamı şartı aranır. Ayrıca şirketin mali yeterlilik kriterlerini karşılaması gerekir.

• Çözüm: Şirketinizin mali tablolarını analiz ettirin. Eğer kota şartını sağlayamıyorsanız, sektörel istisna kapsamında olup olmadığınızı uzmanlara danışın.

​

4. Düşük Maaş Beyanı

Yabancı çalışma izni başvurularında, personelin meslek koduna uygun belirlenen asgari ücret katlarının altında maaş teklif edilmesi doğrudan ret nedenidir.

• Çözüm: 2026 yılı güncel bordro parametrelerine göre; yöneticiler için 5 kat, mühendisler için 4 kat gibi belirlenen yasal maaş baremlerine uyun.

​

5. Kamu Düzeni ve Güvenliği Engelleri

Yabancının Türkiye'ye giriş yasağının bulunması veya hakkında deport (sınır dışı) kararı olması süreci tamamen durdurur.

• Çözüm: Başvuru öncesinde personelin adli sicil kaydı ve vize ihlali durumunu sorgulatarak risk analizi yapın.

​

6. Başvuru Sürelerinin İhlal Edilmesi

Özellikle uzatma başvurularının, mevcut yabancı uyruklu çalışma izni süresi dolmadan yapılmaması hukuki bir engel teşkil eder.

• Çözüm: İzin süresinin bitimine en az 60 gün kala yenileme işlemlerini başlatın.

​

7. Yabancının Eğitim Seviyesi ve Görev Uyumsuzluğu

Çalışanın mezuniyet alanıyla, şirketteki görev tanımının birbiriyle örtüşmemesi başvurunun reddine yol açar.

• Çözüm: Personelin diplomasına en uygun meslek kodunu seçin ve görev tanımını bu doğrultuda detaylandırın.

​

8. SGK ve Vergi Borcu Durumu

İşverenin SGK ve Vergi borçlarını düzenli ödemesi gerekmektedir.

• Çözüm: Yapılandırılmış borçlarınız dahil tüm ödemelerinizi kontrol edin.

​

9. Uluslararası Anlaşmalar ve Kısıtlı Meslekler

Bazı mesleklerin yabancılar tarafından icrası kanunen yasaklanmış olabilir.

• Çözüm: İstihdam edeceğiniz personelin mesleğinin Türkiye'de yabancılara yasaklı olup olmadığını kontrol edin.

​

10. Eksik Harç Ödemeleri ve Usul Hataları

Çalışma izni harcı ve değerli kağıt bedelinin belirtilen süreler içinde yatırılmaması başvuruyu geçersiz kılar.

• Çözüm: Ödeme bildirimlerini yakından takip edin ve tahakkuk eden tutarları yasal süre içinde ilgili bankalara yatırın.